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        HR俱樂部
        HR俱樂部
        • HR如何才能做好年終考核?8步成詩! 在很多企業HR都面臨著同樣的難題。員工辛苦一年,希望能夠得到一個公平、公正的評判;公司經過一年的運作,希望能夠通過年終的考核發現需要改善的地方。因此員工和公司都對年終績效考核寄予很大的期望,負責組織年終

          2021/5/25

        • 招聘技巧、績效管理、領導力等精華干貨分享 今天我繼續跟大家分享負責人的培養方法——如何培養負責人提升說服能力。

          2021/5/25

        • 接到offer,年前入職還是年后入職 我,沒有經歷過類似的情況。 年終獎對于所有人,是筆不小的收入,厭惡損失是正常心態。但既然這是每年遇到的問題,說明面對年終獎,如何選擇并沒有統一標準。我們可以從“成長和年終獎,哪個更重要?”的長遠

          2021/5/25

        • 企業文化的核心是與員工達成共鳴 首先:很多企業因為無法與員工達成共識,無法形成凝聚力,看起來像一盤散沙。如何與員工達成共識?需要做到四件事情:共同的事物、共同的語言、共同的舉動、共同的感受。 其次:企業想要取得優異的績效,必須借助于

          2021/5/18

        • 優秀HR人的面談技巧 (一)優秀的HR都是面談專家 相比其他部門,HR人應該具備什么能力?多年前,在我擔任HR總監時,有幾位私營企業的老板在飯桌上問過我這個問題。

          2021/5/18

        • 領導跳槽帶你走,你跟不跟? 人生如戲,職場如酒, 戲雖好看,終究會散, 酒雖好喝,不可貪杯, 慢慢品嘗,學會甄別, 用心思量,祝君好運。

          2021/5/18

        • 手把手教你跟老板談漲薪 又是一年冬天,每年的冬天都格外寒冷。今年恐怕也不例外,年終獎無著落,即使有也是人家的。然后都在寄希望于一年一度調薪能夠有自己的一份子,只可惜現實太骨感,要么調薪沒有自己,要么少得可憐。這里,十五年的HR

          2021/5/13

        • 為美好未來而工作 節氣還是一種很奇妙的東西,春風帶來的不僅是春回大地,而且還有這觸目的美景,院里的櫻花尚未凋謝,白海棠又次第開放。 而在這美妙的季節里,大家都在忙什么呢?我不知道大家的答案是什么,我的答案很明確——為

          2021/5/13

        • 集體離職的鍋誰來背?亡羊補牢為時不晚 去年7月,“中科院下屬單位90多人集體離職”的新聞上了熱搜,也把中國科學院合肥物質科學研究院推到了公眾視線。 多名科研人員在同一天提出離職,有員工煽動甚至挨個脅迫其他員工集體辭職,有些人簽了,有些人誤

          2021/5/13

        • 判斷是否離職的二加一法則 并不是每個人的職場生活都足夠開心,甚至很多人的職場生活都沒那么的順遂和開心,但不開心和真的不干了并非是一個概念,很多時候,我們身在職場,很難判斷是真的放棄,還是繼續堅持,所以,什么時候才能決定自己離職

          2021/5/11

        • 如果不是無奈,離職的時機是挖潛之后 在職場一定要借鑒領導的成功之處,取長補短。要讓自己的職場無論是繞彎路還是走捷徑,但一切的目標都是要讓自己成長得更快。而不是見事就逃離。 但人生肯定是不一定都如意的。雖然我時常與人說,心有陽光,就身在

          2021/5/11

        • 新零工模式對企業人力資源管理的“創造性破壞 德魯克在討論如何管理員工及其工作時提出了“人力資源”這一概念。他認為人是企業中獨一無二的資源而非成本,有效地利用人力資源、充分挖掘人的潛力將為企業帶來收益。德魯克是從企業管理戰略的層面來闡明人力資源的

          2021/5/9

        • 工作于人:生存or發展 正式組織天然地與人的個性存在沖突。但作為員工的責任仍是要工作,那么,工作,是生存還是發展,就成了需要考慮的問題。在生存與發展之間,不只是先生存后發展的次序,有更多復雜的問題。

          2021/5/5

        • 技巧只是錦上添花,不要本末倒置 現在好多人說面試最怕遇到面霸,好像你問啥問題,他們都能提前準備好答案,回答得滴水不漏,看似完美得無懈可擊,讓我們這些做HR的的很頭疼。

          2021/5/4

        • 如何將企業文化由“虛”轉“實”? “企業文化”總是讓人覺得看不見、摸不著,更多的是一種精神,是一種傳承。雖然感覺很無形,卻實實在在存在于企業的每一個角落。如何讓文化走進員工的心里?如何讓企業文化落地?我們有哪些方式方法可以做呢?

          2021/5/2

        • HR如何做好勸退工作? 對于HR來說,除了招聘和留人難之外,還有就是勸退難!很多時候,HR,是處于一個徘徊“好人”與“壞人”雙重角色中的尷尬職業,要招人給予候選人工作的機會,但是有時候也需要做好勸退讓一些員工失去工作。 OK,今天

          2021/4/29

        • 這樣自查,投遞簡歷就放心了! 很多求職者在寫完簡歷后,都會長舒一口氣,然后迫不及待地上網投遞??墒?,你是否會仔細檢查一遍你的簡歷呢?要知道,漏洞百出的簡歷只會讓HR在第一時間將你的簡歷刪除。因此,職場專家羅列了以下幾點,供求職者在檢

          2021/4/25

        • 出于什么原因讓HR沒把面試機會給你呢? 網友提問:投了簡歷,被HR看過,顯示有興趣,但卻沒有面試,為什么?

          2021/4/25

        • 獵頭喜歡這樣的簡歷 如果你有這多年的工作經驗,如果你有這不錯的職業背景,那恭喜你,你的簡歷很有可能就已經被納入了獵頭的資料庫。但是,在眾多優秀人才庫中,怎樣讓你的簡歷給獵頭一搜即中?所以如果你自認為是優秀人才,那不妨來看

          2021/4/25

        • 解惑應屆畢業生:HR是這樣看簡歷的 長話短說,作為人力資源部的人,我刪簡歷的時候,不想花太多時間看候選人的資料。 我先看候選人的薪水要求和照片,然后看他的學習和工作,最后看他的祖國,年齡和其他信息。

          2021/4/23

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